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陕西职院2016年度就业质量报告
2017-01-05 17:14  

2016年毕业生就业

质量年度报告

学 院 概 况

陕西职业技术学院是一所全日制公办普通高等学校。学院位于古城西安,有长安、白鹿原两个校区,校园占地977亩,环境优美、风光秀丽。现有在校生11000余名,教职工735名,设有财经学院、建筑工程学院、艺术与学前教育学院、汽车工程学院、航空服务学院、电子商务与现代物流学院、计算机科学系、旅游系、管理系等9个二级院系和思想政治理论课教学科研部、基础课部、高等职业教育技术研究所等3个教学科研单位。学院现开设50个专业,其中2个中央财政支持“高等职业学校提升专业服务产业发展能力”重点建设专业,4个国家骨干重点建设专业,10个陕西省重点专业,4个专业入选陕西省高等职业院校专业综合改革试点项目。

学院重视师资队伍建设,现有省级教学名师4名,省级普通高校教学团队2个。学院牵头组建了陕西城镇建设职教集团和白鹿原大学城高校联盟,形成了“职教集团化办学、园区联盟式发展”的办学格局和政、行、企、校“四方联动”的校企合作机制。学院重视素质教育,坚持把校园文化建设与人才培养目标和学生成才需要相结合,培养多才多艺的复合型人才,大力推行“校企合作、工学结合”的教育教学模式改革创新,人才培养质量和水平稳步提升。

学院遵循“专业建设与专业群协同、专业建设与产学研协同、专业建设与周边产业及文化资源协同”的原则,不断深化教学改革与创新,形成了独具特色的人才培养模式。学院拥有优良的实践教学条件,校企共建了多个融“教学、实训、培训、服务”于一体的校内仿真实训基地,开设了17个订单班。建有校内各类专业实训室156个,其中中央财政支持的实训基地建设项目1个,省级财政支持的高等职业教育示范性实训基地建设项目6个;建有校外实习实训基地和技术服务联系点188个,省教育厅、省人社厅在学院设立了职业技能鉴定站。我院可鉴定工种达30余项,突出了“低重心、综合性、基地式”的办学特色。

学院重视毕业生就业工作,成立了由党政主要领导任组长的就业工作领导小组、创业就业教育工作领导小组,并设立了创业就业教育中心。常态化开展形式多样的就业指导和服务工作,及时提供各类就业信息,有效提升了就业质量。近五年,毕业生首次就业率一直保持在96%以上,有些专业达100%

学院十分注重开展国际教育交流与合作,先后与美国、加拿大、英国、德国、澳大利亚、韩国、新加坡、新西兰等12个国家的教育机构建立了协作关系。学院20141月被授予“中韩高新技术人才培养合作院校”,为毕业生出国深造提供了有力保障。

学院实行国家计划内统一招生,2016年三年制高职(专科)招生计划3700名,其中面向山西、内蒙古、河南、甘肃、青海、宁夏、四川、贵州等8个省(市、自治区)安排招生计划212名。学生毕业时发给教育部统一印制的普通高等学校高职(专科)毕业证和就业报到证。

我院学生都有资格按国家规定参加“专升本”考试,历年“专升本”比例居全省前列。学院还为学生参加自学考试和接受远程教育学习提供了便利条件。


 

  党的十八大报告以实现更高质量就业为统领,对就业工作做出了全面部署。报告指出:“就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。”

  解决大学生就业问题的科学方法是从劳动力市场的供需出发,对劳动力的数量和质量的供需关系进行调查和分析,在大量和系统的数据积累和分析的基础上,制定政策措施,推动教育改革。本报告主要是对我院2016届毕业生人数、质量、就业情况等的调查分析。

   2016届全国普通高校毕业生达到765万人,是建国以来大学毕业生人数最多的一年,就业创业形势依然复杂严峻。据统计,我院2016届毕业生总数共计3259人,年底就业率达到97.33%


 

第一章 毕业生资源基本情况........................... - 1 -

一、毕业生资源信息.............................. - 1 -

1、各专业毕业生人数情况......................... - 1 -

2、毕业生资源结构............................... - 2 -

二、毕业生质量.................................. - 3 -

1、毕业生能力与知识培养质量情况................. - 3 -

2、专业相关度................................... - 4 -

3、能力及其满足度............................... - 5 -

第二章 毕业生就业情况............................... - 6 -

一、总体就业率.................................. - 6 -

二、分学院/专业就业率........................... - 6 -

三、毕业生就业现状满意度情况.................... - 8 -

四、 用人单位对我校毕业生满意度情况............. - 9 -

第三章 毕业生就业去向.................................- 10 -

一、毕业生就业落实方式......................... - 10 -

二、毕业生就业行业分布......................... - 10 -

三、毕业生就业区域分布......................... - 11 -

1、2016届毕业生按照经济区域就业地分布情况..... - 11 -

2、2016届毕业生陕西省就业区域分布............. - 14 -

第四章 就业指导与服务................................ - 16 -

一、大型就业洽谈会............................. - 15 -

二、企业专场宣讲招聘活动....................... - 15 -

三、 招聘岗位情况.............................. - 16 -

四、 就业指导与培训............................ - 16 -

第五章 就业工作分析与反思...........................- 21 -

主要工作特点............................... - 21 -

毕业生就业分析............................. - 24 -

、就业工作存在的问题......................... - 26 -

   、就业工作的创新路径......................... - 26 -

第六章  2017年就业工作展望..........................- 28 -


第一章 毕业生资源基本情况

一、毕业生资源信息

1、各专业毕业生人数情况

 2016届毕业生分布在学院的40个专业,毕业生人数3259人,其中男生1148人,女生2111人,具体情况如下:

表一:毕业生分院(系)、分专业人数分布表     (单位:人)

院(系)

专业

毕业人数

男生人数

女生人数

财经学院

会计电算化

415

89

326

国际经济与贸易

33

9

24

市场营销

35

13

22

电子商务

69

19

50

会计

311

41

270

投资与理财

21

2

19

金融保险

22

6

16

汽车技术服务与营销

31

14

17

汽车检测与维修技术

50

50

0

艺术与学前教育学院

学前教育

588

9

579

装潢艺术设计

94

52

42

音乐教育

28

6

22

环境艺术设计

27

12

15

装饰艺术设计

11

6

5

电脑艺术设计

13

6

7

建筑工程学院

建筑工程技术

249

234

15

建筑工程管理

156

128

28

工程造价

489

197

292

工程监理

85

65

20

建筑设备工程技术

24

18

6

计算机科学系

计算机应用技术

33

18

15

计算机信息管理

40

11

29

计算机网络技术

16

11

5

软件技术

30

17

13

动漫设计与制作

28

11

17

图形图像制作

36

10

26

电子信息工程技术

18

6

12

电子表面组装技术

11

8

3

旅游系

旅游管理

45

6

39

应用英语

23

1

22

资源环境与城市管理

13

6

7

园林工程技术

13

4

9

文秘

13

0

13

酒店管理

26

8

18

旅游英语

10

0

10

管理系

物流管理

89

28

61

人力资源管理

18

3

15

证券投资与管理

12

4

8

房地产经营与估价

20

9

11

应用化工技术

14

11

3

合计

3259

1148

2111

2、毕业生资源结构

----在专业方面。全院51个专业中,有2016届毕业生的专业达40个。

----在性别结构方面。20163259名毕业生中,男生1148人,占比35.23%;女生2111人,占比64.77%,男女比例为11.8

图一:毕业生性别结构图

----在学生生源方面,陕西省生源达3087人,占毕业生总人数的94.72%

二、毕业生质量

1、毕业生能力与知识培养质量情况

据用人单位反馈的情况分析,我院2016届毕业生工作能力的水平基本符合工作岗位的要求,但在谈判技能、分析构思能力以及动手能力方面稍显不足。企业对指定专业毕业生要求有所提高,优先招聘掌握本专业实践能力强的毕业生,特别要求必须熟练掌握办公室软件(office)或本专业常用软件,如会计专业的金蝶软件、建筑工程造价专业的广联达软件、建筑工程技术专业的CAD软件等。

图二:毕业生能力与知识培养质量满意度情况分布表

2专业相关度

用人单位在岗位专业对口率的调查显示,毕业生所学专业与用人单位要求专业完全相符的为16.3%,基本相符的占60.7%,部分相符的为15.5%,完全不符的为7.5%

图三:专业符合度分布结构图

3、能力及其满足度

调查显示,有55.3%的毕业生认为在校期间所学知识和能力对目前工作完全胜任,26.7%的毕业生认为在校期间所学知识和能力对目前工作可基本胜任,16.5%的毕业生认为勉强胜任,还有1.5%的毕业生认为在校期间所学知识不能满足目前的工作。

图四:能力及满足度分布结构图


第二章 毕业生就业情况

一、总体就业率

2016年,我院毕业生就业人数3172人,年底就业率97.33%,保持在较高水平,毕业生的就业途径主要有签约企事业单位和升学,具体情况如下:

表二:2016届毕业生毕业去向统计表         (单位:人)

企事业单位

升学

自主创业

国家基层项目

合计

2986

173

12

1

3172

*数据统计截止时间为20161130日。

二、院系/专业就业率

2016年,学院6个院(系)中,有4个院(系)就业率超过95%40个专业中,共有26个专业就业率超过95%

表三:分院(系)/分专业就业率统计表

院(系)

专业

毕业人数/就业人数

就业率

院(系)就业率

财经学院

会计电算化

415/405

97.59%

99.19%

国际经济与贸易

33/33

100%

市场营销

35/34

97.14%

电子商务

69/67

97.10%

会计

311/308

99.04%

投资与理财

21/21

100%

金融保险

22/22

100%

汽车技术服务与营销

31/30

96.77%

汽车检测与维修技术

50/47

94%

艺术与学前教育学院

学前教育

588/578

98.30%

97.37%

装潢艺术设计

94/89

94.68%

音乐教育

28/27

96.43%

环境艺术设计

27/24

88.89%

装饰艺术设计

11/11

100%

电脑艺术设计

13/12

92.31%

建筑工程学院

建筑工程技术

249/241

95.51%

97.71%

建筑工程管理

156/149

96.15%

工程造价

489/484

98.98%

工程监理

85/83

97.65%

建筑设备工程技术

24/23

95.83%

计算机科学系

计算机应用技术

33/32

96.97%

93.87%

计算机信息管理

40/37

92.50%

计算机网络技术

16/16

100%

软件技术

30/29

96.67%

动漫设计与制作

28/27

96.43%

图形图像制作

36/30

83.33%

电子信息工程技术

18/17

94.44%

电子表面组装技术

11/11

100%

旅游系

旅游管理

45/45

100%

98.60%

旅游英语

10/9

90%

应用英语

23/23

100%

资源环境与城市管理

13/12

92.31%

园林工程技术

13/13

100%

文秘

13/13

100%

酒店管理

26/25

96.15%

管理系

物流管理

89/85

95.51%

94.12%

人力资源管理

18/16

88.89%

证券投资与管理

12/11

91.67%

房地产经营与估价

20/18

90%

应用化工技术

14/14

100%

合计

3259/3172

97.33%

*各专业就业率数据统计截止时间为20161130日。

三、毕业生就业现状满意度情况

    调查显示,26.76%的毕业生认为对应聘工作岗位非常满意,59.35%的毕业生认为满意,10.45%的毕业生认为基本满意,3.44%的毕业生认为不满意。

图五:就业现状满意度分布结构图

四、用人单位对我院毕业生满意度情况

调查显示,用人单位对录用的我院毕业生总体非常满意,其中非常满意占60.25%,满意占26.36%,基本满意占11.48%,不满意占1.91%。如下图所示:

图六:用人单位对我院毕业生满意度情况分布图
第三章 毕业生就业去向

一、毕业生就业落实方式

据统计,我院2016届毕业生就业率为97.33%,就业落实方式主要为“签订就业协议形式就业”和“用工证明”。

表四:毕业生就业落实方式统计表          (单位:人)

就业落实方式

类别

人数

待就业

86

其他暂不就业

1

就业

地方基层项目

1

签就业协议

2986

升学(专升本)

173

自主创业

12

合计

3259

就业率

97.33%

*数据截止20161130日。

二、毕业生就业行业分布

2016届毕业生就业量最大的行业分别为建筑业为24.40%,教育国际组织行业19.16%,信息技术行业10.25%

表五:毕业生就业行业分布情况统计表(%

行业

房地租赁

建筑业

仓储物流

教育国际组织

金融

科学研究

公共管理

批发零售

体育娱乐

信息技术

制造业

住宿餐饮

服务

其他

比例

2.33

24.40

1.88

19.16

4.44

1.34

1.02

6.29

2.65

10.25

3.10

2.59

5.11

5.27

*数据截止时间为20161130日。

图七:毕业生就业行业分布结构图

三、毕业生就业区域分布

12016届毕业生按照经济区域就业地分布情况

就业地:指大学毕业生就业所在地区。

经济区域:本文将中国内地31个省、直辖市和自治区分为八个经济体系区域。

数据统计分析时间:20161130日。

A.东北区域经济体:包括黑龙江、吉林、辽宁。

表六:就业地为东北区域经济体的比重

省份

黑龙江

吉林

辽宁

合计

比例

0.06%

0.00%

0.00%

0.06%

B.泛渤海湾区域经济体:包括北京、天津、山东、河北、内蒙古、山西。

表七:就业地为泛渤海湾区域经济体的比重

省份

北京

天津

山东

河北

内蒙古

山西

合计

比例

0.93%

0.03%

0.29%

0.03%

0.51%

0.32%

2.02%

C.陕甘宁青区域经济体:包括陕西、甘肃、青海、宁夏。

表八:就业地为陕甘宁青区域经济体的比重

省份

陕西

甘肃

青海

宁夏

合计

比例

87.22%

0.42%

0.29%

0.57%

88.5%

D.中原区域经济体:包括河南、湖北、湖南。

表九:就业地为中原区域经济体的比重

省份

河南

湖北

湖南

合计

比例

0.38%

0.13%

0.16%

0.67%

E.泛长江三角洲区域经济体:包括上海、江苏、浙江、江西、安徽。

表十:就业地为泛长江三角洲区域经济体的比重

省份

上海

江苏

浙江

江西

安徽

合计

比例

0.22%

0.38%

0.83%

0.00%

0.06%

1.49%

F.泛珠江三角洲区域经济体:包括广东、广西、福建、海南。

表十一:就业地为泛珠江三角洲区域经济体的比重

省份

广东

广西

福建

海南

合计

比例

1.12%

0.03%

0.16%

0.00%

1.31%

G.西南区域经济体:包括重庆、四川、贵州、云南。

表十二:就业地为西南区域经济体的比重

省份

重庆

四川

贵州

云南

合计

比例

0.16%

0.16%

0.00%

0.06%

0.38%

H.西部生态经济区:包括西藏、新疆。

表十三:就业地为西部生态经济区的比重

省份

新疆

西藏

合计

比例

0.19%

0.00%

0.19%

根据上表可以看出,毕业生就业结构性矛盾较为突出,主要表现为“有人没工作、有工作没人做”的结构性矛盾,毕业生普遍热衷于生源地城市、高收入、稳定性强的工作岗位,对于基层、边远地区、落后地区、小微企业就业热情不高。我校就业区域主要集中在陕甘宁青区域经济体,占88.5%;特别是集中在陕西省,占87.22%

图八:毕业生就业区域分布结构图

22016届毕业生陕西省就业区域分布

表十四:2016届毕业生在陕就业分布统计表

陕西省

西安

榆林

咸阳

宝鸡

渭南

延安

汉中

安康

铜川

商洛

杨凌

比例%

64.8

13.65

5.63

2.56

3.51

4.83

1.24

1.46

1.24

1.02

0.4

根据上表显示,在陕西就业的毕业生中,有64.8%的毕业生就业地为西安市。

图九:2016届毕业生在陕就业分布结构图

    统计表明近年来优质企业和单位来我院招聘的次数和频率加大,对我院毕业生满意度逐年增加。据统计全国百强企业2016年来我院招聘毕业生的已达到10家,占到全国百强企业的近18%,同比2015年增加了33.6%


第四章 就业指导与服务

一、大型就业洽谈会

2016年我院举办大型招聘会6场,参会单位共计1805家,提供工作岗位12000余个发布信息推荐学生参与陕西省人社厅、西安市人社局和其他高校组织的20余场大型就业洽谈会。

表十五:大型就业洽谈会基本情况统计表

大型综合类招聘会

自办

用人单位

提供岗位

 

6

1805

12000余个

*大型就业洽谈会数据截止时间为20161130日。

二、企业专场宣讲招聘活动

为毕业生就业提供优质服务,努力拓宽高校毕业生就业渠道,就业指导中心积极引进用人单位进校举行招聘会,为学生提供更多就业岗位。2016年共举办各类企业专场招聘会、宣讲会72场,提供岗位3000余个。

结合现代大学生信息移动化的特点,我们充分利用现代信息网络平台多渠道发布就业信息,实行就业信息全覆盖以来,累计为毕业生发送微信、QQ信息、微博405条,提供就业岗位9000余个(包含72场招聘会、宣讲会),切实做到将就业信息及时传递给每个毕业生。

 表十六:企业专场宣讲会基本情况统计表

宣讲会、招聘会

校园专场

招聘信息

招聘岗位

 

72

405

9000余个

*企业专场宣讲招聘活动数据截止时间为20161130日。

三、招聘岗位情况

为提高我院毕业生就业质量,我们加大了宣传力度,加强了长期合作单位的联系,扩大了用人单位的涉猎面,积极邀请了一批专业对口的用人单位来校招聘2016年,共接待用人单位1877家,累计为2016届、2017届毕业生搜集、整理、发布岗位信息共计12000余个,毕业生人数与提供就业岗位比例达1:2

我院与智联招聘和211校招网建立合作关系,在智联招聘网站开辟陕西职业技术学院招聘专用端口,20162017届毕业生可在智联招聘实现对口企业岗位匹配,达到企业—人才专门对接,毕业生进入专用端口对接率达到100%

四、就业指导与培训

   1、积极开展就业信息咨询

  我院开设就业指导课程,为学生顺利就业、专升本升学、考取基层公务员及自主创业提供指导及信息咨询服务。为解答学生在就业过程中遇到的问题,来就业指导服务中心咨询200余人次,通过就业政策宣讲会、微信、QQ群、微博咨询共计3000余人次。

2、重视职业规划分类指导

  2016年我院共举办陕西城镇建设职教集团创业就业大讲堂4期,邀请陕西广播电视台主持人张持、教育部创业指导师郑仁强教授等6人来到大讲堂进行演讲,对学生的职业规划进行指导。5月、10月,邀请西安市人社局工作人员212人次来我院进行大学生就业创业政策宣讲,西安市职介中心副主任杨莹、灞桥区人社局就业指导科科长李琦现场进行就业指导。

   3、圆满完成2016届毕业生派遣任务

严格审核2016届毕业生就业协议书、接收函等各种就业凭证,将每个学生的信息输入就业系统,编制了我院的毕业生就业方案,经省教育厅审定的一次性就业率为96.1%,年底就业率为97.33%,居省内同类院校前列。

   4、真诚服务毕业生特殊群体

   6月,我部门为学前教育、音乐教育2个专业602名毕业生办理了教师资格证,为他们对口就业提供了资格保障。9月,我部门与西安市人社局联系,为185名困难毕业生申请一次性求职补贴共18.50万元,将1000/人的求职补贴发放到困难毕业生手中,更好地帮扶了困难毕业生就业。

5、有序推进合作企业调研及毕业生回访工作

7-8月,我院组织各院系赴企业和毕业生单位进行回访,通过现场座谈、问卷调查等形式,对走上工作岗位的各专业毕业生的综合素质情况以及用人单位对学院总体评价情况,进行调研,根据抽样结果统计分析。

6、稳步提高订单班学生就业率

我院通过校企合作方式,与合作企业签订订单培养协议,为企业培养订单人才。2016年,中锐汽车订单班73人、上海智翔订单班20人、江泰保险订单班50人全部顺利走上了工作岗位,订单班毕业生的就业率达到100%

7、积极借助博览会、报告会进行就业宣传

我院征集了20名往届优秀毕业生代表的先进事迹,制作专版参加全省第六届教育博览会,积极进行就业宣传。4月,我院推荐田刚等3名优秀毕业生参加省教育厅组织的优秀毕业生先进事迹报告会。

8、大力开展创业培训交流

1010-29日,我院与西安市人社局联合,举办2016年首期大学生创业培训班,150名学员参加培训并完成课程学习,获得陕西省人社厅颁发的创业培训资格证书。1115-30日,我院举办2016年首期大学生就业培训班,200名学员参加培训并完成课程学习,获得微软认证中心颁发的大学生就业培训资格证书。

6月,我院组织5名专家对参加第二届“互联网+”大学生创新创业大赛的学生进行培训。112日,我院举办首期大学生创业培训班优秀创业项目路演,邀请5名评委现场指导,1个项目被评委组选中并入驻西安市高新区创业孵化园,现已正式注册运行。1025日,我院组织150名创客赴西咸新区西部云谷交流学习;1123日,我院组织32名创客赴西安市智空间创新孵化社区交流学习;1130日,我院组织55名创业师生赴西安市创业大学交流学习。

今年,我院先后5次组织大学生创业项目参加全省各级大学生创业训练营、创业节活动,获得一等奖1个,二等奖三个。

第五章 就业工作分析与反思

一、主要工作特点

(一)、服务管理规范化

1、学院领导高度重视就业工作。学院实施就业工作“一把手工程”,党委书记、院长担任学院就业创业工作领导小组组长,亲自督促就业工作。2016年院领导两次召开就业工作专题会,安排部署毕业生就业工作。院领导与西安市职业介绍服务中心、灞桥区人社局负责人共商毕业生就业大计,邀请西安市白鹿原高校就业联盟的知名企业进校招聘人才。

2、建立招生就业联动机制。院领导主持召开招生、就业、育人、管理联席工作会议,建立招生就业联动机制,要求各相关职能部门为我院的人才培养和就业创业提供全方位支持,提高就业质量。

3、贯彻落实国家就业政策。认真贯彻教育部、陕西省关于学生就业创业的政策规定,加大就业政策宣传和解读力度,重点宣传了自主创业、基层就业、参军入伍、困难帮扶等政策,并组织有关力量和资源积极落实。

(二)、服务内容精细化

1、认真统计就业信息,客观预估招聘计划。我院提前做好2016届毕业生的就业信息统计,将毕业生求职简历上传智联招聘、211校招网等网站的专用入口,积极与重点用人单位对接。搜集并整理企业招聘计划,通过就业网、就业微信群、QQ群、喷绘广告等形式向2016届毕业生进行宣传,使毕业生尽早了解当年就业形势并提早做好应对。

2、专场招聘效果突出,专业对口企业进校选才。2016年共举办各类企业专场招聘会、宣讲会72场,提供岗位3000余个。学院依托就业基地资源,邀请企业进校专场选才,分别举办了计算机IT类、旅游酒店类、幼儿教师类、建筑工程类、汽车工程类等专场招聘会,中兴通讯集团、凯悦酒店、西安高新幼儿园、陕西建工集团、广汇汽车集团等企业与毕业生无缝对接,就业质量明显提升。

3、服务本校学生就业,惠及兄弟高校学生。学院各类招聘会和招聘信息均对外开放,及时向省教育厅报备。在立足服务本校毕业生的同时,邀请白鹿原大学城兄弟院校毕业生参加我院的招聘会,西安思源学院、西安财经学院财经学院、西安汽车科技学院的毕业生多次参加我院的招聘会。我院通过灞桥区人社局的协调,组织毕业生参加西安市人才交流中心和其他院校组织的招聘会。

(三)、服务指导多样化

1、建成以“提升就业质量、培育创业精神”为核心内容的大学生职业发展教育与服务体系。我院通过大学生职业生涯发展与规划选修课、系列职业指导讲座、大学生创业项目工作室、职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛、企业交流参观等多种形式,开展就业与创业相互支撑的就业服务工作。

2、强化就业工作的信息化功能。2016年我院完成学生就业服务信息平台的试用和升级,加强就业信息服务微信公众平台及手机移动客户端的建设,使学生能及时获取各类就业服务资讯和招聘信息。我院就业服务微信关注人数已超过2,000人,官方微博粉丝达到7, 000余人。

3、积极利用各类资源,营造良好的就业氛围。我院成立了大学生就业创业协会、大浪淘沙协会等学生社团,策划了“模拟招聘大赛”、“创客沙龙”、“陕西城镇建设职教集团大讲堂”等多项活动,成为我院就业工作一抹亮色。学院与陕西电视台合作,策划录制了“勇往直前—陕西职业技术学院专场”,为毕业生获取求职体验提供帮助。

(四)、孵化平台强效化

1、整合优质资源,推进创业教育。学院开设大学生职业生涯发展与规划创业通识教育创业与管理咨询实践“SYB创业培训等相关课程及培训。

2、积极举办创新创业竞赛,着力打造大学生创业平台。学院组织举办大学生创新设计大赛互联网+创新创业大赛等活动,积极筹建学院大学生创客空间,为学生创业实践搭建平台。

3、提供创业咨询服务,助力项目团队孵化。2016年我院共有12名毕业生自主创业,现有7个在校生创业项目在校孵化,1个创业项目“如木自然”已经注册公司进行商业运营。学院组织学生创业团队与赴西咸新区西部云谷、西安市创业大学等孵化园区进行考察学习,效果显著。

二、毕业生就业分析

(一)、总体就业情况良好,毕业生的就业满意度高

调查结果显示,我院2016届毕业生中, 26.76%的毕业生认为对工作岗位非常满意,59.35%的毕业生认为满意,10.45%的毕业生认为基本满意,3.44%的毕业生认为不满意。用人单位在岗位专业对口率的调查显示,毕业生所学专业与用人单位要求专业完全相符的为16.3%,基本相符的占60.7%,部分相符的为15.5%,完全不符的为7.5%

(二)、用人单位对我院毕业生保持较高的满意度

用人单位的认可度是衡量就业质量的关键指标之一。学院对150家招聘企业进行毕业生满意度调查显示,用人单位对我院毕业生的满意度教高,其中非常满意占62.25%,满意占26.36%,基本满意占11.48%,不满意占1.91%

用人单位对我院毕业生相关工作能力进行评价:陕西职院毕业生专业基础扎实、能将所学专业知识应用在实际工作中,责任心、团队合作意识强。

(三)、就业的趋势性判断

我院毕业生的就业情况保持良好势头。近年来,毕业生就业率保持在96%以上。

我院毕业生选择继续深造的人数比例不高,专升本人数不到8%。民营企业和中小型企业的就业人数比例呈现出稳健增长趋势。

从总体上看,我院毕业生的就业也呈现出多元化的趋势,近年来选择自由职业和自主创业、暂不就业的人数比例呈现增长态势,这与“90”后毕业生的个性特点和就业态度有关,也与国家经济发展状况和创业环境不断改善有很大关系。

(四)、对教育教学工作的反馈和建议

1、及时反馈就业质量信息,完善招生、培养和就业联动机制

我院推行招生、培养、就业工作联动机制,建立专业预警机制。历届毕业生的就业情况、信息数据和趋势分析是反映学校招生及人才培养工作的一个重要部分。通过对毕业生就业情况和统计数据进行分析研讨,学院科学调整招生计划,淘汰劣势专业,不断提高人才培养质量。

2、根据就业需求,合理调整招生计划和专业规模

陕西职院招生计划的调整与编报主要依据学院发展规划,结合各个专业的就业情况、招生情况、师资条件、学科优势与市场需求等情况综合考虑,其中就业情况是专业计划调整的重要指标之一。

三、就业工作存在的问题

1、就业工作的硬件条件稍显不足。

2、建筑行业近几年不景气,导致用人单位招聘积极性不高,用人要求提高,招聘需求缩小。

3、毕业生到外省就业的意愿不高,就业地域分布不均衡。

4、高职学生创业的积极性较高,但创业所应具备的许多能力不到位。

四、就业工作的创新路径

1、增加就业工作的硬件投入

我院在2017年就业工作预算中,已列入毕业生网络招聘专用教室改造项目和大学生创业培训规范教室改造项目,拟在白鹿原校区和长安校区各安装一套户外LED就业创业信息显示屏,即使发布就业创业信息。利用航空馆等室内场馆资源,保障校园大型招聘会的场地,同时根据学院整体发展规划,实现校园室内大型体育场馆和招聘会场馆资源共享。

2、配合政府加大对大学生创业就业的宣传引导力度,树立正确的就业和人才聘用理念。

  建议国家基层就业项目、公务员招考等应适度向高职学生倾斜,调动高职学生参与国家基层就业项目的积极性;引导用人单位合理选择人才,尽量减少人才高消费,增加高职层次招聘信息;在政策层面引导鼓励企业加大女生招聘力度,在信息发布层面增加女生岗位数量,进一步降低就业性别歧视。

3、积极邀请省外的大型国企和知名民企进校专场宣讲招聘,协调企业制定省外就业的优惠政策,调动毕业生去外省就业的积极性。

  我院将着力对接建工类和财经类企业,邀请企业进校园,组织毕业生走进企业实习考察,提高建工类和财经类毕业生的就业率。

4、加大创业指导和创业项目的孵化帮扶,优选培育更多的大学生创业项目进行创业实践。

我们在2017年计划中列入大学生创业基金项目和大学生创客空间项目,加大对大学生创业的资金扶持和硬件扶持,积极宣传国家创业创新政策,为学生创业创新提供全方位支持。结合专业特色鼓励大学生开展专业创新创业,优选优质大学生创业项目进行指导和孵化。

第六章 2017年就业工作展望

   2017年我院就业工作总体思路是:认真贯彻落实国家关于促进就业的系列文件精神,以提高大学生就业指导服务质量,拓展毕业生就业市场为工作重点,以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力,以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障,采取切实措施,增强毕业生就业创业能力,提高毕业生就业率、就业质量和就业满意度,努力形成具有我院特色的就业工作品牌。

   (一)坚持完善领导服务机制,努力营造就业工作良好氛围

1.完善我院就业工作领导机制。

在学院就业工作领导小组的领导下,各院(系)成立由院长(主任)或党总支书记任组长的院(系)就业工作领导小组,学院、院(系)两级将就业工作摆在重要位置,切实落实就业“一把手”工程。

2.全面实施毕业生就业指导全员动员。

院(系)就业工作领导小组牵头组织,学院领导、就业领导小组成员、辅导员、专业课教师与每个毕业生特别是家庭困难毕业生建立对应的就业服务关系,承担毕业生就业的具体任务;加强信息搜集、就业指导、就业推荐的服务,充分发挥各专业课教师在就业工作中的重要作用。

   (二)不断巩固传统就业市场,重点开拓省外就业市场

   1.继续做好用人单位来校招聘的组织工作。利用一切条件,做好专场招聘会的宣传、组织与接待工作;毕业生大型招聘会在不断增加频率的基础上,注重单位的质量和与我校毕业生专业的契合度,提高毕业生的就业质量。

   2.积极推进毕业生就业市场培育和开拓工作。针对我院毕业生的就业特点,主动安排就业工作人员赴外省市参加政府及高校举办的人才交流会,积极推荐毕业生赴外省就业。

   3.鼓励各院(系)积极开拓与专业对口的就业市场。在充分论证的基础上,对各院(系)开拓就业市场予以支持,充分发挥各部门针对专业及行业特点进行就业市场调研及开拓的积极性与主动性。

   4.积极推进毕业生“就业基地”建设。有针对性地邀请有合作意向的用人单位来校选拔毕业生;按照需求大小、专业对口的原则,选择优质就业单位建立毕业生就业基地。

  (三)继续构建就业指导服务体系,提升就业指导与服务水平

   1.坚持做好就业指导课程教学与培训。由获得就业指导认证资格的教师授课,逐步建设建立一支相对稳定,有一定实践能力的就业教师队伍。

2.逐步实施学院、院(系)两级就业报告会、咨询会机制。主动开展各类就业报告会和就业技能宣讲会活动,邀请资深就业工作人员为毕业生提供咨询;充分利用校务信息平台、就业网在线咨询专栏、就业微信、QQ群、户外就业信息LED显示屏等新媒体平台,及时回复学生的疑惑。

   (四)做好引导与教育,加强大学生创新创业力度,鼓励毕业生多途径、多形式就业

   1.积极引导毕业生到基层建功立业。通过多种途径宣传国家促进高校毕业生就业的各项政策;做好“大学生志愿服务西部计划”、“振兴计划”、“村官计划和选调生”等基层项目的宣传、引导工作,鼓励毕业生到基层和艰苦边远地区建功立业。

   2.做好毕业生应征入伍工作。通过政策宣传、主题班会活动等形式,让每个毕业生都能熟知应征入伍政策,激发广大毕业生投身军营、报效祖国的热情。

   3.做好毕业生自主创业的政策宣传、引导和支持工作。组织开展“SYB”创业培训班,邀请毕业生创业英雄来校开展交流活动,分享创业经历与心得,鼓励和引导毕业生树立创业意识和创业精神。加快大学生创业孵化基地、创客空间等建设,优选和引导毕业生积极开展自主创业,与政府部门、风投基金、创业指导师等共同扶持大学生创业项目。

   4.做好就业形势的解读。通过网络、新媒体和回访等方式公布国家就业政策及我院就业工作进度,引导毕业生做好职业规划,根据自身实际情况及时就业。

  (五)聚焦重点群体,做好“双困”毕业生帮扶和援助工作

   1.加大对就业困难群体的帮扶力度。通过政策解读、多渠道提供就业信息、召开“就业困难毕业生座谈会”和“一对一”的重点辅导、重点服务、个性化指导等途径,全力做好就业困难毕业生帮扶工作。

   2.启动就业困难毕业生援助工作。积极争取省人社、教育部门对家庭经济困难毕业生提供经济援助,做好低保家庭毕业生信息统计和求职补贴发放工作。

   3.加强就业困难毕业生的心理疏导。针对存在就业问题和心理问题的毕业生,安排学院主管学生工作的领导、心理咨询专家与其进行谈话和心理辅导,确保毕业生的身心健康和就业安全。    

   (六)做好日常工作,确保2017届毕业生顺利就业、安全离校

   1.做好就业安全为重点的思想教育活动。加强思想政治教育和安全教育;重视就业安全与学生稳定工作,及时掌握毕业生思想动态,妥善化解潜在矛盾;防范招聘欺诈和传销陷阱,排查与消除就业安全隐患,确保就业安全和校园稳定。

   2.做好2017届毕业生就业计划制定、派遣及后续工作。

   3.做好离校未签约毕业生的服务。了解未就业毕业生情况,积极主动与未就业毕业生沟通,做好尚未签约毕业生的派遣与单位落实等工作。    

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